Other References

Numerous reasons have been proposed for why gender inequality remains frustratingly stagnant. One persistent argument says it’s because of differences in men and women’s behavior. But do men and women act all that differently?

Ook aan progressieve bolwerken zoals universiteiten is het aandeel mannen steevast hoog. Dat komt door structureel seksisme, schrijft Willem Schinkel, zoals hoogleraren die mannelijke kroonprinsen benoemen.

The latest report from the Gender Equity Task Force, Gender Equity in the Optics and Photonics Workplace, is now available.

LNVH bestuurslid en gedragseconoom Henriëtte Prast veranderde van mening over de aangeboren verschillen tussen mannen en vrouwen. Ze werd voor de 180 graden rubriek van De Volkskrant geïnterviewd door Marjon Bolwijn.

There was something peculiar about the discussions when research grants were being awarded, according to the committee chair. Something did not feel right. Then the Swedish Research Council began sending observers to the meetings.

Het streven om een op de drie topfuncties in het bedrijfsleven te laten bekleden door een vrouw, wordt bij lange na niet gehaald. Wolters Kluwer, BAM, DSM, Akzo Nobel, PostNL en Heineken lukte het wel. Hoe bevalt dat? Topmannen geven antwoord.