Feiten en cijfers over (aanstaande) artsen m/v 2011 umc St Radboud

Vrouwenstudies Medische Wetenschappen Nijmegen heeft onlangs een update uitgegeven van de publicatie Feiten en cijfers over (aanstaande) artsen m/v 2011.  In juni 2010 verscheen voor het eerst de publicatie Feiten en cijfers over (aanstaande) artsen m/v.  In mei 2011 is er een update van verschenen. Daarnaast is de publicatie in het Engels vertaald. Zie ook de website.

Enkele opvallende bevindingen: vrouwelijke artsen zijn meer gaan werken in de periode januari 2007 – januari 2010. Vrouwelijke huisartsen: van 0,57 fte naar 0,64 fte. Vrouwelijke medisch specialisten: van 0,79 fte naar 0,82 fte.

Tussen 2007 en 2010 is het percentage geregistreerde vrouwelijke artsen met 3% toegenomen tot 37%, met als grootste stijgers de medisch specialisten en de huisartsen (ieder met 4%). In diezelfde periode is het percentage vrouwelijke artsen in opleiding met 2% toegenomen tot 60%, met als grootste stijgers de specialisten ouderengeneeskunde (+10%) en de medisch specialisten (+4%).

Marieke van den Brink presenteerde op dinsdag 8 maart 2011 haar publicatie Hoogleraarbenoemingen in Nederland (M/V). Mythen, feiten en aanbevelingen. Dit handzame boekje is een 'praktische vertaling' van haar proefschrift Behind the Scenes of Science, waarop Van den Brink in april 2009 cum laude promoveerde bij het Institute for Gender Studies en de afdeling Bedrijfswetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij ging op zoek naar verklaringen voor het geringe aantal vrouwelijke hoogleraren in Nederland. Met 12 procent vrouwelijke hoogleraren is Nederland nog altijd de hekkensluiter van Europa. Voor iedereen die daar in de benoemingspraktijk van alledag iets aan wil doen, met name benoemingsadviescommissies en afdelingen P&O, heeft Marieke van de Brink tips en aanbevelingen op een rij gezet.

Abstract

Using data from 188 female full professors from all 14 Dutch universities this study examines whether skewed sex ratios in the environment and the absence of a women-friendly environment are related to their career path experiences and to their perception of the general ease of women's obtaining a professorship. Results from multi-level
analyses show a positive relationship between the perception of women-friendly environment and both the experience of their own career path, and the perceived ease with which other women could become a full professor. Moreover results show that the higher the percentage of women professors in the academic field the stronger the relationship between perception of women friendliness and the experienced ease with which they became a full professor.

Onderzoek van RUG-bedrijfskundigen prof.dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink laat zien dat hoger opgeleiden in deze crisistijd juist behoefte hebben aan vrouwelijk leiderschap. Typisch mannelijk machtsstreven en graaigedrag veroorzaakten de huidige economische crisis. Nu willen we meer vrouwen aan het roer.