Het LNVH helpt hoogleraren en universitair hoofddocenten met het vinden van een mentor.
Als u op zoek bent naar een mentor zullen we u de volgende vragen stellen:

• Wat voor ondersteuning/hulp zoekt u (bestuurlijk, onderwijs etc.)?

• Wat verwacht u van de mentor?

Als u op zoek bent naar een mentor kunt u contact opnemen met het LNVH bureau op 070-3021481 of via

Voor het LNVH mentoring project zijn we op zoek naar hoogleraren (mannen, vrouwen en emeritae) die als mentor ondersteuning en informatie willen en kunnen bieden aan universitair hoofddocenten en jonge vakgenoten.
U kunt zich aanmelden voor dit project via 070-3021481 of

Doel van het in 2006 gestarte en in 2007 afgeronde Equal project ‘Participatie als Prioriteit’ was om de wetenschappelijke loopbaankansen van vrouwelijke UHD’s te vergroten en vrouwelijke hoogleraren daarbij te betrekken.

Het project bestond volgens plan uit het organiseren van een evenement voor vrouwelijke UHD’s en hoogleraren, met in de ochtend workshops waarin de vrouwelijke UHD’s een aantal loopbaanondersteunende inzichten aangereikt kregen, en in de middag een symposium voor zowel de UHD’s als de vrouwelijke hoogleraren, afgesloten met de start van een netwerk van mentoren (hoogleraren) en mentees (UHD’s); en het opzetten, in gang houden, en verankeren van het mentoring netwerk binnen het LNVH. Tenslotte het deelnemen aan de slotmanifestatie, het WISER festival.

In 2007 en 2008 is het mentoring netwerk deels voortgezet, en is een deel van de activiteiten wat betreft het mentoring netwerk gericht geweest op het ontwikkelen van nieuwe plannen om dit netwerk zodanig te herstructureren dat het op een voor het LNVH beter haalbare wijze voortgezet kan worden.

Voorts werd, voor een transnational meeting in Valencia, door een bestuurslid een artikel over het evalueren van mentoring netwerken geschreven. Zij werkte bovendien mee aan het schrijven van de Engelstalige brochure “Girl Geeks” over mentoring. Deze brochure werd op het WISER festival gepresenteerd.

Voor de slotmanifestatie (4 en 5 oktober 2007) van het WISER festival, werd door het LNVH een Engelstalig Forum “University 2020: The Innovations” georganiseerd. In deze sessie op 4 oktober 2007 werd met de zaal gediscussieerd aan de hand van vooraf geformuleerde stellingen. De stellingen hadden betrekking op het scenario dat in 2020 het aandeel vrouwen in de universitaire top aanzienlijk is toegenomen. Ze waren geformuleerd op basis van een aantal groepsdiscussies die tevoren in vier Nederlandse universiteiten waren gehouden met een dertigtal UD’s en UHD’s. Stellingen waarover de overgrote meerderheid van de deelnemers in de zaal (vrouwelijke wetenschappers uit een aantal EU landen, waaronder velen uit onze doelgroepen: UHD’s en hoogleraren) het eens bleken, waren dat universiteitsbesturen in 2020 hun beleid meer baseren op onderzoek en dat tenure tracks productief zijn gebleken voor de carrière van vrouwen. Ook verwachtten de deelnemers dat er – door de hogere representatie van vrouwen in 2020 – binnen universiteiten meer in teamwork zal worden geopereerd en dat leiderschapsstijlen meer participatief zullen zijn.

Het LNVH participeerde daarnaast in een tweede sessie, waarin de uitkomsten van het LNVH forum werden samengebracht met die van een tegelijkertijd met het forum gehouden besloten sessie met CvB-leden van een aantal universiteiten. De bedoeling daarvan was de wellicht verschillende meningen en uitkomsten te vergelijken en contrasteren. In grote trekken bleken de twee groepen het echter wel eens te zijn. Beide benadrukten het belang van lange-termijn agenda’s, het daadwerkelijk uitvoeren van de goede intenties, en het baseren van emancipatiebeleid op onderzoek.

Gezien de doelstellingen van het project waren bij de voorbereiding van het forum groepen UHD’s betrokken, en was er ook een vrouwelijke UHD in het forum opgenomen. Daarnaast zijn voor het WISER festival drie Engelstalige (of tweetalige) brochures ontwikkeld, één over het LNVH zelf, en twee over inhoudelijke zaken, te weten “best practices” op het gebied van emancipatiebeleid op universiteiten en richtlijnen voor het opzetten en onderhouden van vrouwennetwerken op universiteiten.

In 2008 werd samenwerking aangegaan met de Koninklijke Nederlandse Academie voor Wetenschap (KNAW), waarbij o.a. een voorstel vanuit de KNAW voor het faciliteren van oprichting van lokale netwerken op de Nederlandse universiteiten, ingediend bij de Elsevier Foundation, door het LNVH werd ondersteund.

Het is belangrijk om een goede mentor/menteedatabase op te zetten en bij te houden, en om aangemelde mensen aan elkaar te koppelen. Mentoren kunnen in principe aan meer dan één mentee worden gekoppeld. Ze kunnen aangeven hoeveel mentees ze maximaal willen begeleiden.

Een ander, nader uit te werken voorstel is dat mentees zelf in de database moeten kunnen zoeken naar mentoren. Ook overweegt het LNVH om te faciliteren dat er op de website gelegenheid is om anoniem ervaringen weer te geven. Achter de website wordt dan een vertrouwenspersoon aangesteld, die deze ervaringen leest en eventuele reacties kan geven.

Het LNVH wil bovendien een pilot initiëren en financieren van intervisietraining uitsluitend voor aangesloten vrouwelijke hoogleraren